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職業病屬于工傷嗎?有什么區別

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  • 職業病屬于工傷嗎,工傷和職業病有什么區別,職業病是不是工傷?其實是否構成職業病,是要要滿足職業病的認定標準的。如果確實為“職業病“是可以算工傷的。

    1-職業病屬于工傷嗎

      職業病是屬于工傷的,根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。


      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。


      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。


      (四)患職業病的。


      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。


      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。


      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


      總得來說就是:職業病屬于工傷 


      相關文章:職業病算不算工傷?

    2-工傷和職業病有什么區別

      什么叫工傷?


      工傷是工作傷害的簡稱,是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。


      《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;


      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;


      (四)患職業病的;


      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;


      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;


      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


    文章推薦:這些關于工傷與職業病的知識,你必須知道!

    3-職業病是不是工傷

      隨著人們生活水平的逐漸提高,人們也開始越來越關注自己的生活質量, 許多對人體不好的居住環境都會被人們所嫌棄, 但是在工作過程當中某些工作本身就會對人體造成造成疾病和傷害,那么,職業病是不是工傷?


      職業病是不是工傷?


      1、含義不同。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害,是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。


      2、起因不同。工傷一般較為突發性事件,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒等。職業病一般為接觸的有毒化學物質,粉塵氣霧,異常的氣象條件,高低氣壓,噪聲,振動,微波, X射線,γ射線,細菌,霉菌,長期強迫體位操作,局部組織器官持續受壓而造成的。


      3、鑒定程序不同。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力等級鑒定、勞動仲裁三個必經階段。職業病需經當事人申請、組織審核、專家鑒定。


      4、待遇不同。工傷職工享受醫療費、誤工費、護理費和傷殘費,還應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定,享受不同等級的工傷待遇。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇,包括調離原崗位或給予適當崗位津貼等。


      《中華人民共和國職業病防治法》第二條:本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。 本法所稱職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。


      關于職業病是不是工傷的問題相信大家已經有所了解,按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定,勞動者“患職業病的”應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病,職工須有此類職業接觸史,且經衛生機構診斷,確定為職業病的方可認定工傷。根據《工傷保險條例》規定,對依法取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。


    相關文章:職業病算不算工傷?

    4-職業病是工傷的一種嗎

      職業病是工傷的一種嗎?法律分析:


      1、職業病屬于工傷的一種,算工傷;


      2、需要到當地職業病防治部門進行認定,根據你描述的情況,無法做出回答;


      3、如果屬于職業病,認定為職業病后,可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定的級別,要求支付工傷待遇。


      法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。


      相關文章:工傷、職業病與工作有關疾病的區別

    5-工傷和職業病的關系

      什 么 是 職 業 病 呢 ?


      職業病是職業傷害的一種。


      根據中華人民共和國職業病防治法規定:職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織 等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于 職業病預防 方面的規定,一般來說,凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。


      《中華人民共和國社會保險法》第三十六條規定:


      “職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇”。


      患 職 業 病 后 的 工 傷 認 定


      根據《工傷保險條例》第十七條規定:


      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。


      根據《工傷保險條例》第十九條規定:


      職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門在進行工傷認定時不再進行調查核實。


      可 享 受 的 待 遇


      《中華人民共和國職業病防治法》中對職業病的定義為:


      用人單位為職工參加了工傷保險的,按《工傷保險條例》的規定,分別由用人單位和工傷保險基金支付相關待遇;應當參加工傷保險而未參加工傷保險的,用人單位職工患職業病的,由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。


      同時,根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條規定:曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員,


      可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理:


      一:辦理退休手續后,未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;


      二:勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。


      經工傷認定和勞動能力鑒定,


      第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的,按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。


      第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘,按《工傷保險條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的,按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。


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    職業病賠償和工傷賠償有什么區別?


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    職業病認定工傷的法律依據


    上一專題:職業病鑒定流程是怎樣的?怎么去鑒定?

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