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十級工傷鑒定標準及鑒定最佳時間

  • 描述
  • 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。那么,十級工傷鑒定標準是什么,工傷傷殘鑒定最佳時間是什么時候,工傷鑒定需要律師嗎?

    1-十級工傷鑒定標準

      根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定,傷殘的等級分為一級到十級。

      

      一級工傷鑒定標準


      面部重度毀容,同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成,占體表面積≥90%,伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。


      二級工傷鑒定標準


      器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理者等更多內容。


      三級工傷鑒定標準


      器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理者等更多內容。


      四級工傷鑒定標準


      一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%,四肢大關節中1個關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。


      五級工傷鑒定標準


      不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%,并有關節活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形,伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多內容。


      六級工傷鑒定標準


      撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失,或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。


      七級工傷鑒定標準


      燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2,或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮,影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。


      八級工傷鑒定標準


      雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。


      九級工傷鑒定標準


      頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者等更多內容。


      十級工傷鑒定標準


      器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者等更多內容。


      十級傷殘評定標準


      1)符合中度毀容標準之一項者;


      2)面部有瘢痕,植皮,異物色素沉著或脫失2 cm2(注:2為平方);


      3)全身瘢痕面積5%,但≥1%;


      4)外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛,年齡在50歲以下者;


      5)稚間盤突出癥未做手術者;


      6)一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;


      7)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2(注:2為平方)以上);


      8)手背植皮面積50 cm2(注:2為平方),并有明顯瘢痕;


      9)手掌、足掌植皮面積30%者;


      10)除拇指外,余3~4指末節缺失;


      11)除拇趾外,任何一趾末節缺失,


      12)足背植皮面積100 cm2(注:2為平方);


      13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;


      14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;


      15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷ii度及ⅱ度以上者;


      16)一眼矯正視力≤0,5,另一眼矯正視力≥0. 8


      17)雙眼矯正視力≤0. 8


      18)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;


      19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者,


      20)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者,


      21)職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體眼,矯正視力正常者;


      22)職業性及外傷性白內障,矯正視力正常者;


      23)晶狀體部分脫位;


      24)眶內異物未取出者;


      25)眼球內異物未取出者,


      26)外傷性瞳孔放大,


      27)角鞏膜穿通傷治愈者;


      28)雙耳聽力損失≥26 db,或一耳≥56 db;


      29)雙側前庭功能喪失,閉眼不能并足站立;


      30)鉻鼻病(無癥狀者);


      31)嗅覺喪失;


      32)牙齒除智齒以外,切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上;


      33)一側顳下頜關節強直,張口困難i度;


      34)鼻竇或面頰部有異物未取出;


      35)單側鼻腔或鼻孔閉鎖;


      36)鼻中隔穿孔;


      37)一側不完全性面癱;


      38)血、氣胸行單純閉式引流術后,胸膜粘連增厚;


      39)開胸探查術后;


      40)肝外傷保守治療后;


      41)胰損傷保守治療后;


      42)脾損傷保守治療后;


      43)腎損傷保守治療后;


      44)膀胱外傷保守治療后;


      45)卵巢修補術后;


      46)輸卵管修補術后;


      47)乳腺修補術后;


      48)免疫功能輕度減退;


      49)慢性輕度磷中毒;


      50)工業性氟病i期;


      51)煤礦井下工人滑囊炎;


      52)減壓性骨壞死i期;


      53)一度牙酸蝕病;


      54)職業性皮膚病久治不愈。


    附錄:勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級


    2-工傷傷殘鑒定最佳時間

      《工傷保險條例》第21條規定:職工工傷的勞動能力鑒定必須在“經過治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力”的情況下進行。由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此,必須先認定,后鑒定。


      各種致殘情況大致分為三類:器官損傷、功能障礙、職業病損傷。


      (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失,如手被機器絞斷等,另外,由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體,評定分級也有嚴格清晰的限定,在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級,但是,對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行,一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合),就可以進行傷殘等級鑒定。


      (2)功能障礙。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定:“對功能障礙的判定,應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。


      (3)職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣,職業病對人體的損害主要是內科傷害,而且病情可能在不同時間有變化,很難有準確的醫療終止期,所以,職業病沒有一個最佳的評定時間,只有一個相對的評定時間,而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定:“本標準所列各類血液病,內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有變化,對已進行過評殘,經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求,對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題,所以在執行此標準時,應每l一2年鑒定一次,故鑒定結果的有效期為1 —2年。”


    3-工傷鑒定需要律師嗎

      1、工傷認定一般是不需要請律師的,自已準備資料申請就可以的。


      2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:


      (一)工傷認定申請表;


      (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;


      (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。


      工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。


      工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。”


      第二十條規定:“ 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。


      社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。”


      認定辦法是什么樣的?


      第一條 為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。


      第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。


      第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便,認定程序應當向社會公開。


      第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。


      第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。


      第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》。


    推薦閱讀:職業病工傷處理與賠償標準

    4-工傷鑒定流程及材料

      一、工傷鑒定流程


      (一)提出申請


      職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間),由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。


      (二)提交相關材料


      申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:


      1、《工傷認定決定書》原件和復印件;


      2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;


      3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件;


      4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。


      (三)勞動能力鑒定委員會審核


      勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的,勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。


      申請人提供資料完整的,勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定,并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。


      (四)專家進行鑒定


      勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫療衛生組織專家庫中隨機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。


      勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位,并抄送社會保險經辦機構。


      工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。


      省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。


      二、工傷傷殘鑒定需要的材料


      (一)工傷認定申請表;


      (二)職工本人身份證明;


      (三)與企業存在勞動關系的證明材料;


      (四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);


      職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的,應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。


      有下列情形之一并提出工傷認定申請的,還應當同時提交相關部門出具的證據材料:


      (一)屬于交通事故的,提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;


      (二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的,提交市民政、公安部門出具的證明;


      (三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的,提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;


      (四)因公外出期間失蹤的,提交人民法院宣告死亡的證明;


      (五)因履行職責遭致人身傷害的,提交公安機關或人民法院出具的證明;


      (六)特殊情況需提交的其他證明材料。


      申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。


    5-工傷后多久做傷殘鑒定

      《工傷保險條例》


      第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。


      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。


      在進行傷殘鑒定時,一般需要按以下流程進行:


      1、用人單位或工傷職工,在傷情穩定或醫療終結后,可攜帶相關申請資料,至設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。


      2、勞動鑒定委員會在收到申請后,會對申請材料進行審核,若材料不全,會在5個工作日內一次性書面告知申請人補全。


      3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后,會組織專家進行鑒定,并作出鑒定結論。


      4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內,會將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經辦機構。


      申請工鑒定需要一定的費用,但現在各地的收費標準不同,大部分地區工傷殘鑒定費用約350元。一般情況下,工傷鑒定費由勞動部門從工傷保險基金中支付,但沒有參加工傷保險的受傷職工進行傷殘鑒定的,所需費用由用人單位承擔。但如果是因病或非因工傷殘進行鑒定的,鑒定費由申請人承擔。


      申請工傷鑒定后,一般在申請勞動能力鑒定(傷殘鑒定)之日起60日內,就可以收到鑒定結果,但如有特殊情況,可能需要延后30天才能收到鑒定結果。故在提出申請勞動能力鑒定后,最慢亦應當在90天后收到鑒定結果。


    6-工傷鑒定去哪里鑒定

      工傷傷殘鑒定由勞動能力鑒定委員會負責,設區的市級勞動能力鑒定委員會負責初次鑒定和復查鑒定,省級勞動能力鑒定委員會負責再次鑒定。


      工傷鑒定機構的職責


      勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同。工傷鑒定機構及職責如下:


      1、縣(縣級市)工傷鑒定機構勞動鑒定委員會及其職責范圍:


      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;


      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;


      (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;


      (4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。


      2、企業工傷鑒定機構勞動鑒定委員會(小組)及其職責:


      (1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;


      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;


      (3)準備上報所需材料,做好勞動鑒定案件的上報工作;


      (4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。


      3、省(自治區、直轄市)級工傷鑒定機構勞動鑒定委員會及其職責范圍:


      (1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;


      (2)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;


      (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;


      (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。


      4、地(市)級工傷鑒定機構勞動鑒定委員會及其職責范圍:


      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;


      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;


      (3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導;


      (4)實行地(市)退休費用社會統籌的,對于因工因病致殘退休的職工,進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;


      (5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。


    7-工傷鑒定怎么做

      一、工傷鑒定程序


      個人提出書面申請→單位審查后,向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調查→組織醫療鑒定→定級、發文。


      1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況,職工可直接申請;


      2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷, 屬因工傷殘的, 需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的,需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;


      3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;


      4、 對符合條件的,統一安排鑒定,并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;


      5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;


      6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;


      7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是,有“定期復查傷殘狀況”的規定,主要是鑒定結論以醫療期滿本次致殘結局為依據,而殘情有合并癥的還要進一步治療,有一些殘情隨著時間的推移可能加重,對此,進行定期復查并做出等級變更結論是必要的,這有利于職工和企業。目前定期復查的期限暫由各地規定。 二是職工對本次鑒定結論不服的問題,職工可以申請復查,復查鑒定后還有疑義的,可以申請上一級勞鑒會重新鑒定,省級鑒定結論為最終結論。當然不意味著省級結論永久不變,到定期復查時仍可根據實際情況加以變更。 復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。


      工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的,按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的,按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。


      二、再次鑒定


      第二級勞動能力鑒定機構為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論,不能再要求重新鑒定。


      傷病鑒定辦理程序: 企業職工發生工傷事故,經勞動保障行政部門認定,在醫療終結或醫療期滿后,患職業病的職工經市衛生防疫部門作出診斷證明后,企業應填寫企業職工工傷(職業病)致殘人員鑒定表(一式三份),向所在地的醫務勞動鑒定機構申報鑒定,并持工傷事故報告書和有關材料或持職業病防治機構出具的診斷證明材料,進行傷殘等級、護理依賴等級及勞動能力喪失程度的鑒定。


      1)受理:申請表及相關資料經審查符合規定發放受理通知書。


      2)發放:鑒定中心轉回鑒定結論后10日內發給企業及職工。


      辦理時限:自受理之日60天特殊情況90天辦結。


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