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工傷事故報告及賠償標準是什么

  • 描述
  • 工傷事故又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.

    1-工傷事故報告

      工傷事故報告怎么寫


      勞動保障相關部門受理工傷申請后,所有的工傷證據就此落實,不產生新的問題。 有專門的工傷事故申報表,格式是固定的。


      內容要求:


      一、發生事故的日期、時間、地點(崗位);


      二、證人;


      三、當日救治醫院及轉院(指定醫院)的出院小結、手術記錄、檢查報告等。才能進行工傷認定。傷殘鑒定也須具備上述材料。


      切記:你的住院情況。也就是通常說的復印病歷只能到醫院復印一次,不能復印第二次,因此,各項病歷、檢查記錄、出院小結、手術記錄須自己進行復印留底。不過,這些事情是由你所在的單位負責的,不需你去辦理。


      一般是由你所在的部門負責人填寫《工傷報告》,然后由公司填寫由《勞動和社會保障局》制定的《XXX市單位職工工傷認定申請表》交予區級勞動和社會保障局工傷認定部門進行工傷認定。然后再到市級《勞動和社會保障局》進行勞動能力鑒定,也就是傷殘鑒定。最后由公司代理申請工傷待遇。


    推薦閱讀:工傷事故管理規定


    2-工傷事故賠償標準

      工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。


      賠償標準


      一般工傷具體賠償項目、標準


      (一)醫療費


      1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。


      (二)交通食宿費


      1、標準:具體標準由統籌地區人民政府規定 2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。


      (三)康復治療費


      1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。


      (四)輔助器具費


      1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2.要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.法律依據:《工傷保險條例》第32條。


      (五)停工留薪


      1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。 2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。 4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。


      (六)護理費


      1.標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% 2.要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。 3.法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。


      (七)傷殘補助金


      一級至四級傷殘待遇


      1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。


      2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。


      3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。


      4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。


      五級、六級傷殘待遇


      1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。


      2、要求:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。


      3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。


      4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。


      七級至十級傷殘待遇


      1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。


      2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。


      3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。


      4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。


      工亡待遇標準


      (一)喪葬補助金 標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。


      (二)供養親屬撫恤金標準


      (1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。


      (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。


      (3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。


      供養親屬范圍


      (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;


      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;


      (3)父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;


      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。


      申請供養親屬撫恤金條件,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:


      (一)完全喪失勞動能力的


      (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的


      (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的


      (四)工亡職工子女未滿18周歲的


      (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的


      (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的 (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。


      停止享受撫恤金待遇的情形


      (1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的


      (2)就業或參軍的


      (3)工亡職工配偶再婚的


      (4)被他人或組織收養的


      (5)死亡的。


      確定是否符合被供養資格時間 職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。


      (三)工亡補助金


      (1)標準:死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。


      (2)要求:


      第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;


      第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。


      因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明待遇標準


      1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資。


      2、從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。


      3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。


      4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條,不是三十七條)條職工因工死亡的規定處理。


    3-工傷事故賠償協議

      甲方(單位):××××××××××××


      乙方(職工):×××


      身份證號:××××××××××××


      乙方于××××年×月×日發生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:


      1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費等各項費用共計人民幣:××××元(大寫:××××××),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發生的任何費用。


      2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付交通費、護理費及誤工費等其它費用(附明細),合計人民幣:××××元(大寫:)。


      3、甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。


      4、本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。


      5、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。


      6、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。


      7、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行本協議,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。


      甲方簽字(蓋章):


      時間:


      乙方簽字:


      時間:


      工傷事故賠償協議書注意什么


      用人單位與勞動者發生勞動爭議后,根據我國《勞動法》第77條規定:當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁,也可以通過協商的方式來解決。勞動者與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時,應當注意以下三個方面:


      1、協議簽訂前是否有申請工傷認定


      工傷事故賠償協議解決前,應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性,明確該事故雙方的權利與義務。


      2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定


      職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前,職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。


      3、關于賠償的項目范圍


      在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規定,其中內容包括:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養親屬撫恤金。

    4-工傷事故處理

      1、工傷報告程序


      用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。


      2、工傷認定程序


      由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。


      3、工傷鑒定程序


      工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫療終結或醫療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。


      4、協商工傷賠償程序


      工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。


      5、勞動仲裁程序


      與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。


      法律依據:


      《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。


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    5-工傷事故分類

      對工傷事故分類的目的,是為了認識事故的特點,研究和控制事故的發生,根據不同的事故性質,可分為以下幾種:


      (一)根據損傷原因劃分


      工傷事故按傷害類別分為20鐘,名稱是:物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐和受壓窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它傷害,如跌傷、凍傷等。


      (二)按照損傷程度劃分


      分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。


      (三)按照傷殘級別劃分


      分為1-10級共10個傷殘等級,其中1級傷殘等級最嚴重,10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同。


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    6-工傷事故經過

      工傷事故發生的經過報告的格式


      1、事故發生的時間、地點。


      2、工傷事故的當事人及傷亡基本情況。


      3、事故發生的經過。


      4、事故發生的原因。


      5、事故的處理過程和補救措施。


      6、事故的善后處理。


      7、初步的責任認定。


      8、對責任人的處理意見。


      9、杜絕事故再次發生的措施。


      工傷事故分析程序


      1.事故分析步驟


      (1)整理和閱讀調查材料;


      (2)全面、詳細地分析下列內容:受害者的受傷部位和受傷性質、引發事故的起因物和致害物、傷害方式、不安全狀態和不安全行為等;


      (3)確定事故的直接原因;


      (4)確定事故的間接原因;


      (5)確定事故的責任者。


      2.分析事故原因


      (1)屬于下列情況者為直接原因:


      ①機械、物質或環境的不安全狀態導致事故;


      ②人的不安全行為導致事故。


      (2)屬于下列情況者為間接原因:


      ①技術和設計上有缺陷,主要是工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料使用存在問題;


      ②教育培訓不夠,未經培訓或無證上崗,缺乏或不懂安全操作技術知識,安全生產意識差;


      ③勞動組織不合理。主要是工作安排不合理、隨意加班加點;


      ④對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;


      ⑤沒有安全操作規程,或操作規程和管理制度不健全;


      ⑥沒有或不認真實施事故防范措施,對事故隱患整改不力;


      ⑦其他非直接原因引發事故的因素。


      (3)進行事故原因分析時,應從直接原因人手,逐步深入到間接原因,從而掌握事故的全部原因,再分清主次,進行事故責任分析。


      3.分析事故責任


      (1)根據事故調查所確認的事實,通過對直接原因和間接原因的分析,確定事故中的直接責任和領導責任者;


      (2)在直接責任者和領導責任者中,根據其在事故發生過程中的作用。確定主要責任者;


      (3)根據事故的后果和事故責任者應負的責任提出處理意見。


    8-工傷事故的認定

      職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:


      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;


      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;


      (四)患職業病的;


      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;


      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;


      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


      職工有下列情形之一的,視同工傷:


      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;


      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;


      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。


      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。


      職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:


      (一)故意犯罪的;


      (二)醉酒或者吸毒的;


      (三)自殘或者自殺的。


      用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。


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